Pour de nombreux dirigeants, le mot structure évoque immédiatement la lourdeur administrative, les réunions à répétition, les validations interminables et une documentation excessive. En réalité, c’est tout l’inverse. La structure crée de la liberté. Sans structure claire, les équipes improvisent constamment. Les projets reposent sur les individus plutôt que sur des systèmes, et les leaders consacrent leur énergie à gérer l’incohérence plutôt qu’à stimuler l’innovation et l
